中航富士达公司全力进步产业工人技术本质【团结奋斗开新局 喜迎工会十八大·推动“产改”进行时】技术能手有了工作进步“云梯”

  原标题：中航富士达公司全力进步产业工人技术本质【团结奋斗开新局 喜迎工会十八大·推动“产改”进行时】技术能手有了工作进步“云梯”

  2011年，杨莉娜入职中航富士达科技股份有限公司（以下简称中航富士达公司）成为一名连接器安装工。6年后的今日，她一跃成为一名工艺工程师。她的生长之路是中航富士达公司建造一支常识型、技术型、立异型产业工人部队的缩影。

  作为国内最大的射频同轴连接器劳动密集型企业，中航富士达公司聚集产业工人技术本质进步，构建了训练、竞赛、奖赏、晋级严密联接的机制。

  “刚进公司对产品和工艺不熟悉，干事少不了磕磕绊绊。好在有师傅带着，我决心足了，也有了奋斗方针。”杨莉娜说。在车间里，师傅教杨莉娜学习把握连接器的特性及安装过程中的要害点，手把手给她教授怎样挑选运用设备和工装，怎样安装才干保证连接器的外观和尺度。

  为了让师带徒保质保量，该公司产业工人项目领导小组定时对师傅的传帮带以及学徒的学习状况做查核，鼓舞学徒与师傅一同研讨处理出产中遇到的难点问题。

  一年后，杨莉娜也开端带学徒了。她在项目攻关中屡建功劳，完成了从出产标兵到技术能手，再到工艺工程师的“富丽回身”。据统计，2021年，公司经过以工代训、师带徒为出产一线名初级工。

  中航富士达公司自上而下学习气氛很稠密，每年结合出产经营方针，拟定《年度员工教育训练方案》，推动学习型安排建造，进步员工文明本质和专业技术。其间，该公司建立的网络学习渠道——云书院APP常识累积体系深受员工欢迎，体系设置了上万套与各个出产岗位相关的常识点和技术训练课。员工只需一部手机，注册一个账号，便可经过业余时间进行线上自学，每月还能参加线上考试，测验自学效果。

  在公司“得一书院”里，员工如饥似渴地学习办理、技术、文明常识，学习成绩优异的员工还能过把讲师“瘾”，把自己的心得共享给学员，以便促进咱们彼此学习、共同进步。

  环绕企业未来的发展方向及产业工人工作技术需求,该公司工会活跃举行主题鲜明的劳动竞赛、技术交锋，以赛代训、以比代培，完善技术竞赛安排效能评价机制。“咱们形成了训练、竞赛、奖赏、晋级严密联接的准则机制，让员工学而有成，成而能赛，赛而有奖，奖而晋级。”中航富士达公司工会主席水莎说。

  技工强涛聪明好学，着手能力强，他在师带徒、岗位练兵、团队对抗赛等“一揽子”本质进步工程中摸爬滚打，一步一个脚印，由一名技工生长为一名电气工程师。

  强涛完成身份的打破，源于公司拟定的《员工工作通道和进步办理程序》。该准则多措并重，引导工人纵向技术进步和横向跨序列拓宽。工人只需有身手，就可以从学徒工进步为高级技师、主任设计师乃至办理干部。

  成为工程师的强涛并未留步。在公司拟定的《提案改进活动施行办理办法》的鼓励下，他在质量改进、效能进步、技术立异、办理效能进步等技术立异活动中，每年参加或主导自动化改进项目数十项，使得公司出产自动化率由曾经的5%进步到25%。

  到现在，公司已有332名工人从学徒工进步为中、高级工，19名工人进步为主任设计师，培养了78位技术骨干；企业先后获得了“陕西省工人前锋号”“陕西省劳动竞赛优胜团体”“陕西省青年安全出产奖”等多个优异团体荣誉，而且获得了10余项市级员工技术立异效果奖。

  “方案未来两到三年，训练200名中、高级技工，进一步进步产业工人的实操技术和专业本质。”该公司企管副总监说。