据统计，在面试阶段，一切HR提出的问题中，最让求职者头疼的问题之一便是“你的工作规划是什么？”
这是一个让80%的徐州求职者感到无法答复，答复之后，又让90%的HR不能满足的问题。
当HR问到“个人工作规划”时，许多求职者感到无法答复，由于国际改动太快，方案永久赶不上改动。你决心满满地给自己规划好了未来五年的开展，但很可能半年后就由于商场产生改动而方案中止。不说远的，就说你计划鄙人个月前交给手上的一个项目，短短一个月内姑且还有种种变数，更何况是长达数年的规划呢？
别的，关于大部分人来说，工作规划不单单是自己写下想到达的方针就能够了，还要密切配合公司的开展。比方你的规划是成为一名老练的规划师，但公司需求你身兼规划和策划数职，你有回绝的气魄吗？
太多的徐州求职者发现“工作规划”这东西做了等于没做，与其这样倒不如不规划，干脆顺从其美，临时抱佛脚，船到桥头自然直。
关于工作规划究竟怎么说，提到哪个程度，这又是一个仁者见仁智者见智的问题了。
你把工作规划往大了说：“三年打底，五年提升，十年成为工作俊彦”，HR还会觉得你好大喜功、不切实际，或许你这个人野心太大留不住；
你把工作规划往小了说：“先学PS，再学AI，考下三五个证书，办下六七个项目”，这会让HR觉得你没什么志趣，难成大事，不是他们所需求的人才。
其实当求职者被问到这样的一个问题时，咱们心里实在的主意大概是“混口饭吃，公司让干什么就干什么”。这样的实在的主意，求职者必定不会告知HR。至于怎么掌握标准正确表述，不影响面试体现，就“八仙过海，各显神通”了。
还有一些求职者，尽管做出了具体的工作开展规划，可是描绘给HR之后，换来的仅仅一个似懂非懂的允许。
确实，HR不直接参与事务，咱们所做的许多规划或方针不一定能够得到HR的认可或了解，鸡同鸭讲算了，这样也会冲击求职者的积极性。
从徐州求职者的视点来看，“个人工作规划”是一个比较难答复的问题，但只需你认真思考了这一点，你就能对本身做更深化的了解：你对自己的定位是什么？你有没有久远的开展方针？你的价值观是否和公司共同？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包含在内)为自媒体渠道“网易号”用户上传并发布，本渠道仅供给信息存储服务。
2023年31省GDP猜测：江苏破13万亿，安徽将超湖南，内蒙强势赶上
人大教授：中国人喜爱龙，2024生育率有望进步；曾预言铺开二胎年出世峰值4995万
舅舅成婚外甥上台送戒指，送到一半忽然把戒指扔在地上，外甥：又不是我成婚凭什么让我送戒指。
三星Galaxy S24系列引进Super HDR 技能：算法优化颜色
当前位置： 
地址：
邮箱：
传真：